LES FEMMES ET LES HOMMES QUI FONT TOURNER L’ÉPICERIE
À l’automne 2016, l’épicerie emploie 10 personnes aux horizons variés : 9 salarié-e-s (8 équivalents temps-plein) et le directeur général (mandat social de 3 ans).
L’organisation du travail et le planning sont construits collectivement. Les tâches sont réparties entre tous ; au-delà des spécialisations (chargés d’approvisionnement / comptabilité et gestion informatique des flux…) tout le monde participe à toutes les tâches opérationnelles du magasin sur une semaine.
Une réunion d’équipe tous les 15 jours permet de partager les problématiques opérationnelles, d’asseoir les décisions dans le consentement et offre un espace de parole libre.
Avec ce mode de fonctionnement, une personne en CDI devient forcément associée à la coopérative.
En tant que sociétaire elle peut devenir administratrice et co-gestionnaire avec d’autres associés.
La reconnaissance du travail de chacun passe aussi par une amplitude de salaires inférieure à 2 (1,7 exactement).
La Carline existe aussi grâce à son Conseil d’Administration qui fonctionne de manière collégiale et au sein duquel la présidence joue un rôle de facilitation et de représentation : plus d’info sur cette page.
En tant que SCIC, la Carline s’organise aussi autour de collèges de sociétaires : plus d’info sur cette page.